Bakanlık tarafından konu ile ilgili bir çalışma grubu kuruldu, düzenlemenin yıl sonuna kadar tamamlanması da bekleniyor. Bu çalışma grubunda EYT’lilerin nasıl emekli edilecekleri ile ilgili değişik formüller üzerinde duruluyor.

Formül 1:

15 yıl çalışma süresi 3600 prim gününü dolduranlarda emeklilik için şartı aranmaması.

Formül 2:

Erkeklerde 25 yıl ve 9 bin prim gün sayısı, kadınlarda 20 yıl ve 7 bin 200 prim gün sayısı ile yaş şartına bakılmadan emeklilik.

Formül 3:

Emeklilik yaşını doldurmak için beklenen sürenin yarı yarıya azaltılması ve yüzde 2 maaş kesintisiyle erken emeklilik.

Formül 4:

8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olup, gerekli prim gün sayısı ile çalışma yılını tamamlayanların yaşa bakılmadan emekli edilmesi.

Formül 5:

Gerekli prim gün sayısını doldurmayanlara askerlik ve doğum borçlanması imkanı tanınarak, prim gün sayılarının tamamlayıp, yaşa bakılmadan emekli edilmesi.

Formül 6:

Emeklilikte yaş takılanların yaş şartında indirim yapılması.

Formül 7:

Prim gün sayısını tamamlayanların emekli aylıklarında belirli oranda kesinti yapılarak erken emekli edilmesi.

Formül 8:

Prim gün sayısını tamamlayanların emekli aylıklarında belirli oranda kesinti yapılarak erken emekli edilmesi.

Öncelikle kimlerin EYT’li olduğunun tarifi yapılacak, emeklilik için kapsam belirlenecek ve kimlerin hak sahibi olduğu ortaya çıkartılacak. Çünkü 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmasına rağmen henüz primi eksik olanlar, yılını tamamlamamış olanlar ve farklı kurumlarda çalışmaları bulunanlar açısından da yeni değerlendirmeler yapmak gerekiyor.

Dolayısıyla EYT yasasının çıkmasıyla birlikte tüm 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayanların aynı anda emekli olmaları diye bir şey söz konusu olmayacak.